Calidad de vida en el trabajo: un estudio con profesionales de la salud del sector público
DOI:
https://doi.org/10.20435/multi.v28i69.3928Palabras clave:
calidad de vida en el trabajo, profesionales de la salud, hospitales públicosResumen
El objetivo fue comprender cómo los trabajadores de un hospital público perciben la calidad de vida en el trabajo (CVT). La investigación utilizó el modelo de Walton (1973) para medir la CVT de 225 trabajadores en un hospital en la región del Medio Oeste de Brasil. Los resultados muestran que, solo en tres de los ocho criterios de Walton, la satisfacción de los trabajadores es superior a la insatisfacción. Los porcentajes más altos de insatisfacción se relacionan con la participación en los resultados, la carga de trabajo, la fatiga causada por el trabajo, los incentivos ofrecidos para la calificación, el respeto a los derechos de los trabajadores, la influencia del trabajo en la posibilidad de ocio personal y la política de recursos humanos. Por otro lado, los mayores porcentajes de satisfacción se relacionan con la importancia de la actividad realizada, la responsabilidad laboral recibida, la relación con el jefe y compañeros y el orgullo por el trabajo realizado. La investigación contribuyó a resaltar puntos críticos de la CVT y mostró elementos que necesitan atención organizacional.
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