Mato Grosso do Sul: a liderança sustentável na conexão entre potencial produtivo e saúde mental no trabalho

Autores

DOI:

https://doi.org/10.20435/inter.v26i0.4985

Palavras-chave:

Mato Grosso do Sul, saúde mental, sustentabilidade, ações organizacionais

Resumo

A expansão de setores específicos de Mato Grosso do Sul (MS), com grande potencial de desenvolvimento, carrega consigo um aumento significativo dos Transtornos Mentais e Comportamentais (TMC) entre trabalhadores. Objetivou-se mapear a ocorrência e o perfil dos afastamentos por Transtornos Mentais e Comportamentais (CID-10 F00–F99) em trabalhadores de Mato Grosso do Sul (2021–2022), a partir de registros do INSS. Realizou-se um estudo exploratório e descritivo, utilizando dados secundários do Observatório de Segurança e Saúde no Trabalho, do Ministério da Previdência Social e da DATAPREV, referentes aos afastamentos notificados em 2021 e 2022 em MS. Os afastamentos por TMC (registrados como não acidentários – B31) foram a terceira maior causa de afastamento do trabalho em MS. Em 2021, a ocorrência de TMC no estado (14,2%) superou a média nacional (11,2%), sendo os transtornos fóbico-ansiosos os mais frequentes, os dados de 2022 revelam uma relativa estabilidade. Os setores da administração pública ocupam o primeiro lugar em números de notificações relacionadas ao trabalho, tendo os assistentes administrativos e professores as ocupações de destaque. Este estudo identificou os principais TMC que afetam os trabalhadores de MS. Urge a adoção de políticas públicas para enfrentar essa crise de saúde pública, que impacta as condições sociais e econômicas dos trabalhadores no estado e no país.

Biografia do Autor

Eveli Freire de Vasconcelos, Universidade Católica Dom Bosco (UCDB)

Doutora em Psicologia pela Universidade Católica Dom Bosco. Atua como docente, supervisora e como pesquisadora da Graduação em Psicologia e Programa de Mestrado e Doutorado em Psicologia na Universidade Católica Dom Bosco (UCDB) e como coordenadora de Pós-Graduação lato sensu.

E-mail: rf6967@ucdb.br

Flávio Henrique Rondon de Assis Filho, Universidade Católica Dom Bosco (UCDB)

Graduando em Psicologia, pesquisador do PIBIC na Universidade Católica Dom Bosco (UCDB).

Azael Oliveira Pompeu Júnior, Universidade Católica Dom Bosco (UCDB)

Jornalista pela Universidade Católica Dom Bosco.  Mestrando em Psicologia pela Universidade Católica Dom Bosco.

Ana Karla Silva Soares, Universidade Federal de Mato Grosso do Sul (UFMS)

Doutora em Psicologia Social pela Universidade Federal da Paraíba (UFPB). Mestre e graduada em Psicologia pela Universidade Federal da Paraiba (UFPB). Professora Adjunta do curso de Psicologia na Universidade Federal do Mato Grosso do Sul (UFMS), na graduação e na pós-graduação, e colaboradora no Programa de Pós-Graduação em Psicologia da Universidade Católica Dom Bosco (UCDB), atuando na área de Fundamentos e Medidas da Psicologia. Coordena o Núcleo de Pesquisa em Psicometria e Psicologia Social da UFMS (NPPS – UFMS).

Camilla Fernandes Marques, Universidade Estadual de Mato Grosso do Sul (UEMS)

Pós-Doutorado, doutora em Psicologia e psicóloga pela Universidade Católica Dom Bosco. Docente do Curso de Psicologia na Universidade Estadual de Mato Grosso do Sul (UEMS), Campo Grande/Coxim.

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Publicado

2025-10-27

Como Citar

VASCONCELOS, Eveli Freire de; ASSIS FILHO, Flávio Henrique Rondon de; POMPEU JÚNIOR, Azael Oliveira; SOARES, Ana Karla Silva; MARQUES, Camilla Fernandes. Mato Grosso do Sul: a liderança sustentável na conexão entre potencial produtivo e saúde mental no trabalho. Interações , Campo Grande, v. 26, p. e26374985, 2025. DOI: 10.20435/inter.v26i0.4985. Disponível em: https://multitemasucdb.emnuvens.com.br/interacoes/article/view/4985. Acesso em: 29 out. 2025.

Edição

Interações, v. 26, jan./dez. 2025 - Publicação Contínua

Seção

Dossiê Temático: Vulnerabilidade social no estado de Mato Grosso do Sul

Licença

Copyright (c) 2025 Dra. Eveli Freire de Vasconcelos, Flávio Henrique Rondon de Assis Filho, Azael Oliveira Pompeu Júnior, Dra. Ana Karla Silva Soares, Dra. Camilla Fernandes Marques

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