Mato Grosso do Sul: sustainable leadership in the connection between productive potential and mental health at work

Authors

DOI:

https://doi.org/10.20435/inter.v26i0.4985

Keywords:

Mato Grosso do Sul, mental health, sustainability, organizational actions

Abstract

The expansion of specific sectors in Mato Grosso do Sul (MS), with great development potential, carries with it a significant increase in Mental and Behavioral Disorders (MBD) among workers. The objective of this study is to identify and discuss the occurrence of the MBDs that most caused work absences in MS in the years 2021 and 2022. An exploratory and descriptive study was conducted, using secondary data from the Occupational Health and Safety Observatory, the Ministry of Social Security, and DATAPREV, referring to reported absences in 2021 and 2022 in MS. The results show that absences due to MBDs (registered as non-accidental – B31) were the third leading cause of work absence in MS. In 2021, the occurrence of MBDs in the state (14.2%) exceeded the national average (11.2%), with phobic-anxious disorders being the most frequent. The 2022 data reveal relative stability. The public administration sectors ranked first in the number of work-related reports, with administrative assistants and teachers being the most prominent occupations. This study identified the main MBDs affecting workers in MS. There is an urgent need for the adoption of public policies to address this public health crisis, which impacts the social and economic conditions of workers in the state and the country.

Author Biographies

Eveli Freire de Vasconcelos, Universidade Católica Dom Bosco (UCDB)

Doutora em Psicologia pela Universidade Católica Dom Bosco. Atua como docente, supervisora e como pesquisadora da Graduação em Psicologia e Programa de Mestrado e Doutorado em Psicologia na Universidade Católica Dom Bosco (UCDB) e como coordenadora de Pós-Graduação lato sensu.

E-mail: rf6967@ucdb.br

Flávio Henrique Rondon de Assis Filho, Universidade Católica Dom Bosco (UCDB)

Graduando em Psicologia, pesquisador do PIBIC na Universidade Católica Dom Bosco (UCDB).

Azael Oliveira Pompeu Júnior, Universidade Católica Dom Bosco (UCDB)

Jornalista pela Universidade Católica Dom Bosco.  Mestrando em Psicologia pela Universidade Católica Dom Bosco.

Ana Karla Silva Soares, Universidade Federal de Mato Grosso do Sul (UFMS)

Doutora em Psicologia Social pela Universidade Federal da Paraíba (UFPB). Mestre e graduada em Psicologia pela Universidade Federal da Paraiba (UFPB). Professora Adjunta do curso de Psicologia na Universidade Federal do Mato Grosso do Sul (UFMS), na graduação e na pós-graduação, e colaboradora no Programa de Pós-Graduação em Psicologia da Universidade Católica Dom Bosco (UCDB), atuando na área de Fundamentos e Medidas da Psicologia. Coordena o Núcleo de Pesquisa em Psicometria e Psicologia Social da UFMS (NPPS – UFMS).

Camilla Fernandes Marques, Universidade Estadual de Mato Grosso do Sul (UEMS)

Pós-Doutorado, doutora em Psicologia e psicóloga pela Universidade Católica Dom Bosco. Docente do Curso de Psicologia na Universidade Estadual de Mato Grosso do Sul (UEMS), Campo Grande/Coxim.

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Published

2025-10-27

How to Cite

VASCONCELOS, Eveli Freire de; ASSIS FILHO, Flávio Henrique Rondon de; POMPEU JÚNIOR, Azael Oliveira; SOARES, Ana Karla Silva; MARQUES, Camilla Fernandes. Mato Grosso do Sul: sustainable leadership in the connection between productive potential and mental health at work. Interações , Campo Grande, v. 26, p. e26374985, 2025. DOI: 10.20435/inter.v26i0.4985. Disponível em: https://multitemasucdb.emnuvens.com.br/interacoes/article/view/4985. Acesso em: 30 oct. 2025.

Issue

Interações, v. 26, jan./dez. 2025 - Publicação Contínua

Section

Dossiê Temático: Vulnerabilidade social no estado de Mato Grosso do Sul

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Copyright (c) 2025 Dra. Eveli Freire de Vasconcelos, Flávio Henrique Rondon de Assis Filho, Azael Oliveira Pompeu Júnior, Dra. Ana Karla Silva Soares, Dra. Camilla Fernandes Marques

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